Отбор участников: кого брать в группу и собеседование

Кого точно берём (100%)

• Невротический характер проблемы.
• Мотивация к участию в группе и к изменению своего поведения.
• Способность к самораскрытию: человек рефлексирует. Если нет, групповая терапия не подходит.
• Желание помогать другим, интерес к другим людям в группе.
• Принятие ответственности за свои действия.
• Есть в жизни долгосрочная регулярная связь. Спрашивать, есть ли друзья, партнёры — хоть кто-то, с кем есть общение: жена, друг, родственник, брат, сестра, терапевт.

Кого точно не берём (100%)

• Психопатия, выраженное расстройство личности. Таким людям нужна группа, но специальная. Говорим: «Эта группа вам не подходит».
• Органические нарушения головного мозга: мозг физически повреждён (болезнь, родовая травма, операции). Признаки: сниженный интеллект, примитивная речь, более асимметричное лицо. Если группа способна принять, это будет полезно, но чаще всего будет отвержение.
• Активный алкоголизм, наркомания, игромания (казино, не компьютерные игры), если это не специальная группа для зависимых. Велика вероятность, что группа будет поддерживать паттерн. По словам лектора, есть исследования, что похожим образом влияет постоянный скроллинг.
• Подмена психотерапией иной помощи — медицинской, юридической. «Не хочу лечиться химиотерапией, хочу психотерапией» — говорим нет.
• Неизлечимо соматически больные, у кого начался «обратный отсчёт». Им нужна группа таких же людей. Если такое случилось уже в процессе группы — это нормально.
• Острый ситуативный кризис: что-то только что случилось, например развод меньше месяца назад. Такой человек будет больше тянуть на себя. Должно пройти минимум полгода, лучше год. При смерти или смертельной болезни близких, увольнении, переезде, юридическом преследовании и любых формах утрат — хотя бы 3 месяца, а лучше от полугода.
• Суицидальные мысли или намерения.

Эти люди будут разваливать группу. Возьмём одного неподходящего — из-за него развалится группа.

• Если что-то вызывает подозрения, задавать вопросы и тянуть за эту нитку.
• Ставить под сомнение свои способы решения задач. Если у вас есть желание спасать (или что угодно ещё) и вы готовы его видеть, сотрудничество возможно.

С кем нужно сильно думать (50 на 50)

Организационные вопросы

• Способен ли регулярно посещать. Частые командировки — скорее нет. «Мерцающий» участник снижает сплочённость и у других появляется соблазн «мерцать». Если человек очень хочет, но говорит «постараюсь», это тревожный знак. Нужен достаточно ответственный человек, который будет от начала до конца. Опаздывать нельзя. Молодую маму спросить, с кем она оставит ребёнка и сможет ли ходить постоянно.
• Возможность оплачивать. «Сможете ли вы себе это позволить, будет ли стоимость комфортной?» Особенно если человек не работает и нет дохода. Если «мы с мужем поговорили, он согласен давать деньги», нужно думать: платить могут перестать в любой момент.
• Непонятная мотивация: «жена прислала, сказала, что уйдёт», «друзья посоветовали». На собеседовании помочь прояснить мотивацию и запрос.

Контекст отношений

• Не берём вместе: родственников, маму с дочкой, супругов, любовников. Если всё же брать пару, обязательное условие — пара ходит на семейную терапию и решает свои вопросы там.
• Иерархия: ученик и учитель, начальник и подчинённый. Если отношения в прошлом, главное, чтобы оба знали.

Состав группы

• «Одиночки» по значимому фактору (это важно). Один человек сильно отличается от остальных — заметно, или для него самого это важно. Например, один мужчина: мужская фигура представлена, когда в группе 3 мужчины, а иначе среда «немного кастрирует». Один очень пожилой или один очень молодой. Один человек, который пытается определиться с ориентацией. Смотреть, как это будет вписываться в группу.
• Больше двух пограничных участников — «вам капец».

Личный опыт и особенности

• Негативный опыт участия в других группах — его нужно обработать, прежде чем брать в группу.
• Некоторые личностные особенности: эгоцентризм, стремление доказывать свою правоту, специфические ценности (сильно отличающиеся политические или религиозные взгляды).
• Неспособность следовать групповым нормам или выполнять групповые задания. Например, не хочет оплачивать пропуски, или опоздал — и надо понять, всегда ли он опаздывает.
• Неприятные терапевту. Очень приятных терапевту тоже брать не стоит.
• Нереалистичные ожидания, если человек в них упорствует и не переформулирует цели на собеседовании («заработать миллион, выйти замуж и переехать»).

Всё, что будет напрягать, — не брать.

• Бессрочная группа: 7 ± 2 участника.

Собеседование

Главный вопрос: может ли этот конкретный человек быть включён в эту конкретную группу в это конкретное время при этом конкретном терапевте?